Kodeks Etyki Banku i Polityki Ogólnej w zakresie Transakcji Wewnętrznych Bank of America Corporation Kodeks Etycznych Bank of America Corporation zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów etycznych i profesjonalnych zachowań, a niniejszy Kodeks Etyczny zawiera wskazówki dotyczące przestrzegania tych standardów . Ponadto ogólna polityka w zakresie przekazywania informacji poufnych, zawarta w niniejszej broszurze, określa zasady prowadzenia działalności przez korporację 1 w odniesieniu do osobistych transakcji z papierami wartościowymi. Dodatkowy kierunek jest dostępny w podręcznikach, zasadach i procedurach związanych z pracą w określonych obszarach ze względu na obszary146 konkretnych działań, ryzyka operacyjnego lub indywidualnych obowiązków, a także w innych publikacjach, które dotyczą zachowania towarzyszącego, takiego jak Associate Handboo k i polityki w niej zawarte . Kodeks etyki, ogólna polityka w zakresie handlu wewnątrzosobowego, stowarzyszona handboo k, wszelkie podręczniki, polityki i procedury związane z pracą, a także wszelkie inne publikacje, które dotyczą zachowania powiązanego, są wspólnie określane jako dokumenty 147. Dokument ten zastępuje i zastępuje wszelkie wcześniejsze komunikaty, zasady, zasady, praktyki, standardy i wytyczne przeciwne, zarówno pisemne, jak i ustne. W zakresie, w jakim występują konflikty z Associate Handboo k, język tego kodeksu podlega kontroli. Niniejszy Kodeks składa się z podstawowych standardów praktyki gospodarczej oraz zachowania zawodowego i osobistego. Te standardy wymagają uczciwości i szczerości w naszych działaniach, w tym przestrzegania ducha i litery prawa. Jak przedstawiono poniżej, normy te mają zarówno osobiste, jak i korporacyjne konsekwencje. Osobiste zachowanie. Ponieważ Korporacja jest oceniana przez zbiorowe wyniki i publiczne postrzeganie jej współpracowników, musisz zawsze działać w sposób, który zasługuje na zaufanie i zaufanie do społeczeństwa. Oto nasze podstawowe zasady postępowania osobistego: nie wolno podejmować żadnych działań, zarówno osobiście, ani w imieniu korporacji, które naruszają prawo lub przepisy mające wpływ na naszą działalność. zasięgnij porady w kwestiach etycznych za pośrednictwem swojego menedżera lub infolinii ds. etyki i zgodności. Niniejsza Helpline jest obsługiwana przez niezależną firmę zewnętrzną The Network, Inc. w celu zapewnienia anonimowości i poufności. Jeśli czujesz się nieswojo przy użyciu zasobów wewnętrznych w celu zgłaszania obaw lub skarg, możesz skontaktować się z infolinią pod numerem 1.888.411.1744 (bezpłatnie) dla osób dzwoniących w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Portoryko i Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych. Wszyscy inni rozmówcy międzynarodowi mogą sięgnąć do infolinii, składając telefon na numer 1.770.613.6334. Aby zadzwonić bezpłatnie, pozostając anonimowym, dzwoniący poza Stanami Zjednoczonymi, Kanadą, Portoryko i Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych mogą dzwonić do nas za pomocą nazwiska Pan i Pani Banks. Wszyscy pracownicy stowarzyszeni są związani zarówno prawem, jak i polityką, aby nie walczyć w żaden sposób z osobą powiązaną, która w dobrej wierze przekazuje informacje zgodnie z niniejszą polityką. Kodeks Etyki i Polityki Ogólnej Bank of America w sprawie handlu wewnątrzgrupowego Konflikty interesów Należy unikać konfliktów między interesami osobistymi a interesami Banku, a nawet pojawieniem się takich konfliktów. Nie wolno działać w imieniu Banku Stanów Zjednoczonych w jakiejkolwiek transakcji z udziałem osób lub organizacji, z którymi lub (Twoim członkiem rodziny) 2. ma jakikolwiek interes finansowy lub rezydualny inny niż za pośrednictwem odszkodowania lub podobnego planu sponsorowanego przez Bank of America. Zdefiniowane szeroko, konflikt interesów obejmuje każdą sytuację, w której zaangażujesz się w dwie lub więcej czynności lub relacji, które do pewnego stopnia są niezgodne. Takie sytuacje mogą obejmować działania, zachowania lub inwestycje, które mogłyby być sprzeczne z Twoim obowiązkiem wobec Banku of America, lub mogą mieć negatywny wpływ na Twój osąd lub wyniki pracy. Wygląd konfliktu interesów może często być tak szkodliwy, jak sam konflikt. Powinieneś wykonać rozsądny rozsądek przed podjęciem jakichkolwiek działań lub udziału w jakiejkolwiek transakcji, która mogłaby potencjalnie być konfliktem. Ogólnie należy wziąć pod uwagę następujące czynniki, aby uniknąć sytuacji konfliktu interesów: postrzeganie. Czy działalność lub transakcja mogłaby być postrzegana jako konflikt interesów lub potencjalny konflikt między innymi, w tym współpracowników, klientów, dostawców, konkurentów, organów regulacyjnych lub opinii publicznej Jeśli wszystkie fakty dotyczące tej działalności lub transakcji zostały opublikowane publicznie, być zakłopotany Intent. Czy aktywność lub transakcja są oferowane w celu wpływania na Twoje rozważania o czasie. Czy czas potrzebny na działalność lub transakcję wpływa na zdolność do skutecznego wykonywania obowiązków związanych z pracą w konfliktach w Banku of America oraz z działalnością zewnętrzną. Jeśli zdecydujesz się na dodatkowe zatrudnienie, zająć się niezależnym przedsięwzięciem biznesowym lub wykonywać usługi dla innej organizacji biznesowej, musisz ujawnić takie czynności menedżerowi i uzyskać jego wcześniejszą akceptację, aby uniknąć ewentualnych konfliktów. Nie wolno prowadzić takiej działalności w godzinach banku w Stanach Zjednoczonych ani nie dopuścić do ingerencji w działalność gospodarczą, obywatelską lub charytatywną w celu zakłócenia pracy. Konflikt interesów może powstać, gdy użytkownik lub jeden z członków rodziny jest znaczącym akcjonariuszem, dyrektorem, pracownikiem, pracownikiem, konsultantem lub agentem organizacji, która jest konkurentem lub ma bieżącą lub przyszłą działalność z Bank of America jako klient , dostawca lub wykonawca. W takim przypadku należy podjąć kroki w celu ochrony informacji poufnych, usunięcia się z sytuacji, w których mogą wystąpić konflikty i w przeciwnym razie podejmować kroki w celu zapewnienia, że działania zewnętrzne nie będą konfliktować lub nie wpływać na zdolność do wykonywania obowiązków wobec Banku Stanów Zjednoczonych i nie mają wpływają na integralność, dobrą wolę lub publiczne postrzeganie Bank of America. Dyrekcja zewnętrzna współpracowników. Choć zachęcasz do udziału w działaniach społecznościowych i charytatywnych, ze względu na wymagania czasowe i potencjalne konflikty interesów, zachęcamy do doradzania swojemu menedżerowi przed skorzystaniem z forum organizacji non-profit. Dyrekcja, która będzie wiązać się z istotnym czasem przebywania poza Firmą lub może w inny sposób zakłócić skuteczne wykonywanie zwykłych czynności lub powodować konflikt interesów, wymaga pisemnej zgody kierownika. 2 Jak stosuje się w kodeksie etyki Bank of America Corporation, 147 oznacza członka małżonka lub partnera domowego, dziecka, rodzica, dziadka, rodzeństwa lub teściowego. 147 Członek rodziny148 może być inaczej zdefiniowany w innych politykach, które są włączone przez odniesienie do Kodeksu. Kodeks Etyczny Banku Bankowego i Polityki Ogólnej w zakresie Handlu Wewnętrznego Jeśli chcesz służyć jako dyrektor jakiejkolwiek organizacji for-profit, musisz najpierw uzyskać zgodę zgodnie z procedurami ustalonymi przez Komitet Finansowy. Aby Twoja usługa została uznana za zgodę, musisz wypełnić wymagane informacje w witrynie Outside Directorship na stronie Learningnet. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Należy unikać wykształcenia, które mogą powodować konflikt interesów lub powodować konflikt interesów. Jeśli wystąpi wyraźny lub faktyczny konflikt interesów i nie może być natychmiast rozwiązany, musisz natychmiast wycofać się z obsługi jako dyrektor zewnętrznej korporacji lub organizacji. Należy również mieć świadomość, że ponosisz wyłączną odpowiedzialność za swoje działania i że Korporacja nie zapewnia odszkodowania dla pracowników stowarzyszonych, którzy pełnią rolę dyrektorów podmiotów zewnętrznych, chyba że taka usługa znajduje się w specjalnym pisemnym poleceniu upoważnionego przedstawiciela firmy Bank of America. Powinniście się powstrzymywać od negocjacji, przygotowań, zaleceń lub akceptacji wszelkich rozszerzeń kredytu lub innych transakcji biznesowych między firmami z rodziny Bank of America a organizacjami pozarządowymi, na których siedzą rada dyrektorów. Korporacyjne możliwości. Użytkownik ma obowiązek, aby Korporacja postępowała zgodnie ze swoimi prawami, gdy tylko się pojawi. Nie wolno pozbawiać Korporacji okazji, skorzystać z okazji, która należy do korporacji, lub pomagać innym, jeśli są w stanie odwrócić korporacyjne możliwości na ich rzecz. Ponadto nie wolno konkurować z korporacją ani korzystać z własności firmy, informacji lub pozycji z powodu niewłaściwego zysku osobistego. Prezenty. Nie możesz prosić i nie zniechęca się do przyjmowania prezentów od obecnych lub potencjalnych klientów lub dostawców, którzy nie są członkami rodziny. Prezenty o wartości przekraczającej 200 U. S. (100 U. S. dla pośredników pośredników i pośredników handlowych) mogą nie zostać zaakceptowane. Prezenty pieniężne w dowolnej wysokości mogą nie zostać zaakceptowane. Możesz przyjmować prezenty o wartości 200 USD (100 USD w stosownych przypadkach) lub mniej, jeśli spadek prezentu spowodowałoby uszkodzenie związku, a okoliczności są odpowiednie, gdy uwzględniono współczynniki konfliktu interesów wymienione powyżej i nie przyjęłeś prezentów z tego samego źródła w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jednak w żadnym przypadku nie możesz otrzymywać prezentów lub wartości od obecnych lub przyszłych klientów lub dostawców, jeśli jest to skorumpowany zamiar. W imieniu korporacji zabrania się również oferowania, oferowania lub obiecujących wartości dla pracownika innej instytucji finansowej w związku z działalnością tej instytucji finansowej, jeśli istnieje skorumpowany zamiar. Powinieneś poświęcić się takiemu starannemu rozważaniu i zastanowić się nad odpowiednią prezentacją dla klientów i dostawców Bank of America, jak gdybyś miałby zastosowanie do otrzymywanych prezentów. Niektóre jednostki biznesowe Corporation146s mają bardziej restrykcyjne zasady dotyczące prezentów. Musisz zapoznać się z zasadami i procedurami mającymi zastosowanie do Ciebie. Zachęcamy do dyskusji na temat odpowiedniego prezentu, z uwzględnieniem okoliczności, z menedżerem. Gościnność. Nie wolno przyjmować gościnności i rozrywki, czyli: Praktyki reklamowe Staramy się dostarczać Państwu informacje o produktach i usługach, które mogą być interesujące i przydatne. Reklamy oparte na relacjach i reklamy behawioralnej online pomagają nam to zrobić. Działa jak to działa: zbieramy informacje o swoich działaniach online, np. O wyszukiwaniach prowadzonych na naszych witrynach i odwiedzonych stronach. Te informacje mogą być wykorzystane do wyświetlania reklam w naszych witrynach i offline (na przykład za pośrednictwem telefonu, poczty elektronicznej i poczty elektronicznej) dostosowanych do konkretnych zainteresowań. Jeśli wolisz, abyśmy nie korzystali z tych informacji, możesz zrezygnować z reklamy online. Jeśli jednak zrezygnujesz, możesz nadal otrzymywać reklamy ogólne. Ponadto doradcy finansowi menedżerowie ds. Klientów mogą nadal korzystać ze zbieranych informacji on-line w celu dostarczenia informacji o produktach i usługach zgodnie z umowami na koncie. Ponadto, jeśli wycofasz się z reklamy behawioralnej online, możesz zalogować się na swoje konto, np. Przez Bankowość Internetową lub MyMerrill. Te reklamy są oparte na Twoich relacjach z nami. Aby dowiedzieć się więcej o reklamach opartych na relacjach, o reklamach behawioralnych online i naszych zasadach prywatności, zapoznaj się z obwieszczeniem o ochronie prywatności w serwisie Bank of America i naszymi pytaniami dotyczącymi prywatności w internecie. Bank of America, N. A. członek FDIC. Equal Housing Lender copy 2017 Bank of America Corporation. Aby uzyskać dostęp do systemu Interactive Voice Response, musisz użyć klawiatury numerycznej do translacji hasła (na przykład: POlyNine 76596463). Jeśli chcesz zarezerwować tę stronę, pamiętaj, aby zapisać adres ogólny, korzyści. ml. Numery występujące w adresie nie powinny być zapisywane. Merrill Lynch Wealth Management udostępnia dostępne produkty i usługi oferowane przez Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith Incorporated (MLPFS) i inne podmioty zależne od Banku of America Corporation. MLPFS jest zarejestrowanym brokerem-dealerem, członkiem SIPC i spółką w 100% zależną od Bank of America Corporation. MLPFS udostępnia produkty inwestycyjne sponsorowane, zarządzane, dystrybuowane lub świadczone przez firmy, które są stowarzyszeniami Bank of America Corporation lub w których Bank of America Corporation ma znaczny interes ekonomiczny, w tym BofAtrade Global Capital Management. Produkty bankowe są świadczone przez Bank of America, N. A. i stowarzyszone banki, członkowie FDIC i w pełni zależne spółki Bank of America Corporation. Produkty inwestycyjne oferowane przez MLPFS: Czy ubezpieczający nie są ubezpieczeni w FDIC nie są zabezpieczeni bankiem Bank of America Corporation. Wszelkie prawa zastrzeżone. Uzyskaj lepsze doświadczenia w naszej witrynie, aktualizując do aktualnej wersji przeglądarki. Zobacz zalecane przeglądarkiBank of America Corporation Kodeks Etyki i Polityki Ogólnej w sprawie Transakcji Wewnętrznych Bank of America Corporation Kodeks Etycznych Bank of America Corporation zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów etycznych i profesjonalnych zachowań, a niniejszy Kodeks Etyczny zawiera wskazówki dotyczące przestrzegania tych standardów. Ponadto ogólna polityka w zakresie przekazywania informacji poufnych, zawarta w niniejszej broszurze, określa zasady prowadzenia działalności przez korporację 1 w odniesieniu do osobistych transakcji z papierami wartościowymi. Dodatkowy kierunek jest dostępny w podręcznikach, zasadach i procedurach związanych z pracą w określonych obszarach ze względu na obszary146 konkretnych działań, ryzyka operacyjnego lub indywidualnych obowiązków, a także w innych publikacjach, które dotyczą zachowania towarzyszącego, takiego jak Associate Handboo k i polityki w niej zawarte . Kodeks etyki, ogólna polityka w zakresie handlu wewnątrzosobowego, stowarzyszona handboo k, wszelkie podręczniki, polityki i procedury związane z pracą, a także wszelkie inne publikacje, które dotyczą zachowania powiązanego, są wspólnie określane jako dokumenty 147. Dokument ten zastępuje i zastępuje wszelkie wcześniejsze komunikaty, zasady, zasady, praktyki, standardy i wytyczne przeciwne, zarówno pisemne, jak i ustne. W zakresie, w jakim występują konflikty z Associate Handboo k, język tego kodeksu podlega kontroli. Niniejszy Kodeks składa się z podstawowych standardów praktyki gospodarczej oraz zachowania zawodowego i osobistego. Te standardy wymagają uczciwości i szczerości w naszych działaniach, w tym przestrzegania ducha i litery prawa. Jak przedstawiono poniżej, normy te mają zarówno osobiste, jak i korporacyjne konsekwencje. Osobiste zachowanie. Ponieważ Korporacja jest oceniana przez zbiorowe wyniki i publiczne postrzeganie jej współpracowników, musisz zawsze działać w sposób, który zasługuje na zaufanie i zaufanie do społeczeństwa. Oto nasze podstawowe zasady postępowania osobistego: nie wolno podejmować żadnych działań, zarówno osobiście, ani w imieniu korporacji, które naruszają prawo lub przepisy mające wpływ na naszą działalność. zasięgnij porady w kwestiach etycznych za pośrednictwem swojego menedżera lub infolinii ds. etyki i zgodności. Niniejsza Helpline jest obsługiwana przez niezależną firmę zewnętrzną The Network, Inc. w celu zapewnienia anonimowości i poufności. Jeśli czujesz się nieswojo przy użyciu zasobów wewnętrznych w celu zgłaszania obaw lub skarg, możesz skontaktować się z infolinią pod numerem 1.888.411.1744 (bezpłatnie) dla osób dzwoniących w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Portoryko i Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych. Wszyscy inni rozmówcy międzynarodowi mogą sięgnąć do infolinii, składając telefon na numer 1.770.613.6334. Aby zadzwonić bezpłatnie, pozostając anonimowym, dzwoniący poza Stanami Zjednoczonymi, Kanadą, Portoryko i Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych mogą dzwonić do nas za pomocą nazwiska Pan i Pani Banks. Wszyscy pracownicy stowarzyszeni są związani zarówno prawem, jak i polityką, aby nie walczyć w żaden sposób z osobą powiązaną, która w dobrej wierze przekazuje informacje zgodnie z niniejszą polityką. Kodeks Etyki i Polityki Ogólnej Bank of America w sprawie handlu wewnątrzgrupowego Konflikty interesów Należy unikać konfliktów między interesami osobistymi a interesami Banku, a nawet pojawieniem się takich konfliktów. Nie wolno działać w imieniu Banku Stanów Zjednoczonych w jakiejkolwiek transakcji z udziałem osób lub organizacji, z którymi lub (Twoim członkiem rodziny) 2. ma jakikolwiek interes finansowy lub rezydualny inny niż za pośrednictwem odszkodowania lub podobnego planu sponsorowanego przez Bank of America. Zdefiniowane szeroko, konflikt interesów obejmuje każdą sytuację, w której zaangażujesz się w dwie lub więcej aktywności lub relacji, które do pewnego stopnia są niezgodne. Takie sytuacje mogą obejmować działania, zachowania lub inwestycje, które mogłyby być sprzeczne z Twoim obowiązkiem wobec Banku of America, lub mogą mieć negatywny wpływ na Twój osąd lub wyniki pracy. Wygląd konfliktu interesów może często być tak szkodliwy, jak sam konflikt. Powinieneś wykonać rozsądny rozsądek przed podjęciem jakichkolwiek działań lub udziału w jakiejkolwiek transakcji, która mogłaby potencjalnie być konfliktem. Ogólnie należy wziąć pod uwagę następujące czynniki, aby uniknąć sytuacji konfliktu interesów: postrzeganie. Czy działalność lub transakcja mogłaby być postrzegana jako konflikt interesów lub potencjalny konflikt między innymi, w tym współpracowników, klientów, dostawców, konkurentów, organów regulacyjnych lub opinii publicznej Jeśli wszystkie fakty dotyczące tej działalności lub transakcji zostały opublikowane publicznie, być zakłopotany Intent. Czy aktywność lub transakcja są oferowane w celu wpływania na Twoje rozważania o czasie. Czy czas potrzebny na działalność lub transakcję wpływa na zdolność do skutecznego wykonywania obowiązków związanych z pracą w konfliktach w Banku of America oraz na zewnątrz. Jeśli zdecydujesz się na dodatkowe zatrudnienie, zająć się niezależnym przedsięwzięciem biznesowym lub wykonywać usługi dla innej organizacji biznesowej, musisz ujawnić takie czynności menedżerowi i uzyskać jego wcześniejszą akceptację, aby uniknąć ewentualnych konfliktów. Nie wolno prowadzić takiej działalności w godzinach banku w Stanach Zjednoczonych ani nie dopuścić do ingerencji w działalność gospodarczą, obywatelską lub charytatywną w celu zakłócenia pracy. Konflikt interesów może powstać, gdy użytkownik lub jeden z członków rodziny jest znaczącym akcjonariuszem, dyrektorem, pracownikiem, pracownikiem, konsultantem lub agentem organizacji, która jest konkurentem lub ma bieżącą lub przyszłą działalność z Bank of America jako klient , dostawca lub wykonawca. W takim przypadku należy podjąć kroki w celu ochrony informacji poufnych, usunięcia się z sytuacji, w których mogą wystąpić konflikty i w przeciwnym razie podejmować kroki w celu zapewnienia, że działania zewnętrzne nie będą konfliktować lub nie wpływać na zdolność do wykonywania obowiązków wobec Banku Stanów Zjednoczonych i nie mają wpływają na integralność, dobrą wolę lub publiczne postrzeganie Bank of America. Dyrekcja zewnętrzna współpracowników. Choć zachęcasz do udziału w działaniach społecznościowych i charytatywnych, ze względu na wymagania czasowe i potencjalne konflikty interesów, zachęcamy do doradzania swojemu menedżerowi przed skorzystaniem z forum organizacji non-profit. Dyrekcja, która będzie wiązać się z istotnym czasem przebywania poza Firmą lub może w inny sposób zakłócić skuteczne wykonywanie zwykłych czynności lub powodować konflikt interesów, wymaga pisemnej zgody kierownika. 2 Jak stosuje się w kodeksie etyki Bank of America Corporation, 147 oznacza członka małżonka lub partnera domowego, dziecka, rodzica, dziadka, rodzeństwa lub teściowego. 147 Członek rodziny148 może być inaczej zdefiniowany w innych politykach, które są włączone przez odniesienie do Kodeksu. Kodeks Etyczny Banku Bankowego i Polityki Ogólnej w zakresie Handlu Wewnętrznego Jeśli chcesz służyć jako dyrektor jakiejkolwiek organizacji for-profit, musisz najpierw uzyskać zgodę zgodnie z procedurami ustalonymi przez Komitet Finansowy. Aby Twoja usługa została uznana za zgodę, musisz wypełnić wymagane informacje w witrynie Outside Directorship na stronie Learningnet. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Należy unikać wykształcenia, które mogą powodować konflikt interesów lub powodować konflikt interesów. Jeśli wystąpi wyraźny lub faktyczny konflikt interesów i nie może być natychmiast rozwiązany, musisz natychmiast wycofać się z obsługi jako dyrektor zewnętrznej korporacji lub organizacji. Należy również mieć świadomość, że ponosisz wyłączną odpowiedzialność za swoje działania i że Korporacja nie przewiduje odszkodowania dla pracowników stowarzyszonych, którzy pełnią funkcje dyrektorów podmiotów zewnętrznych, chyba że taka usługa jest w specjalnym pisemnym poleceniu upoważnionego przedstawiciela firmy Bank of America. Powinniście się powstrzymywać od negocjacji, przygotowań, zaleceń lub akceptacji wszelkich rozszerzeń kredytu lub innych transakcji biznesowych między firmami z rodziny Bank of America a organizacjami pozarządowymi, na których siedzą rada dyrektorów. Korporacyjne możliwości. Użytkownik ma obowiązek, aby Korporacja postępowała zgodnie ze swoimi prawami, gdy tylko się pojawi. Nie wolno pozbawiać Korporacji okazji, skorzystać z okazji, która należy do korporacji, lub pomagać innym, jeśli są w stanie odwrócić korporacyjne możliwości na ich rzecz. Ponadto nie wolno konkurować z korporacją ani korzystać z własności firmy, informacji lub pozycji z powodu niewłaściwego zysku osobistego. Prezenty. Nie możesz prosić i nie zniechęca się do przyjmowania prezentów od obecnych lub potencjalnych klientów lub dostawców, którzy nie są członkami rodziny. Prezenty o wartości przekraczającej 200 U. S. (100 U. S. dla pośredników pośredników i pośredników handlowych) mogą nie zostać zaakceptowane. Prezenty pieniężne w dowolnej wysokości mogą nie zostać zaakceptowane. Możesz przyjmować prezenty o wartości 200 USD (100 USD w stosownych przypadkach) lub mniej, jeśli spadek prezentu spowodowałoby uszkodzenie związku, a okoliczności są odpowiednie, gdy uwzględniono współczynniki konfliktu interesów wymienione powyżej i nie przyjęłeś prezentów z tego samego źródła w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jednak w żadnym przypadku nie możesz otrzymywać prezentów lub wartości od obecnych lub przyszłych klientów lub dostawców, jeśli jest to skorumpowany zamiar. W imieniu korporacji zabrania się również oferowania, oferowania lub obiecujących wartości dla pracownika innej instytucji finansowej w związku z działalnością tej instytucji finansowej, jeśli istnieje skorumpowany zamiar. Powinieneś poświęcić się takiemu starannemu rozważaniu i zastanowić się nad odpowiednią prezentacją dla klientów i dostawców Bank of America, jak gdybyś miałby zastosowanie do otrzymywanych prezentów. Niektóre jednostki biznesowe Corporation146s mają bardziej restrykcyjne zasady dotyczące prezentów. Musisz zapoznać się z zasadami i procedurami mającymi zastosowanie do Ciebie. Zachęcamy do dyskusji na temat odpowiedniego prezentu, z uwzględnieniem okoliczności, z menedżerem. Gościnność. Nie wolno przyjmować gościnności i rozrywki, czyli:
No comments:
Post a Comment